労働環境

【健康診断】
全社員対象の健康管理において、健康診断受診にあたっては、５年毎に法定項目以上の検査を実施しています。また、希望者に対しては、オプション検査受診も可能で、その費用は一部会社負担とし、社員の健康管理に取り組んでいます。

【ストレスチェック】
心とからだの健康維持増進の一環として、事業所規模にかかわらず、すべての事業所でストレスチェックを実施しています。 結果については、社員のプライバシー保護の徹底を図るとともに、必要に応じて支援を受けることができます。

【予防接種】
ノースイでは社員の健康を守る観点から、インフルエンザ予防接種を推進しています。具体的には予防接種の費用を「一部会社負担」から「全額会社負担」としました。

【クラブ活動】
様々なクラブ活動を行い、また、スポーツクラブと法人会員契約を結ぶことで、社員の健康づくりを支援しています。

【人材育成】
ノースイでは従業員の個人能力向上のため、ビジネスマンに必要とされる様々なマネジメントスキル・ビジネススキルをより効果的に習得することを目的に外部・内部研修を導入しております。

・内定者研修
社会人に必要な最低限度の知識習得のための入社前研修の実施。

・新入社員研修
内定者研修よりも実践的な社会人として身に着けるべき知識に加え、ロールプレイングを含めた研修の実施。

・品質保証研修
食品に関係する品質保証にかかる「微生物検査実習」「官能パネル試験」等の実施。

・研修カフェテリアプラン
ビジネスパーソンに必要とされる様々なマネジメントスキル・ビジネススキル等について、自分の好きな項目を好きな時間に学べる動画セミナーの実施。

・階層別研修
社員の能力レベルに応じた各階層に必要な役割、行動要件のレベルアップを図る研修。「主任研修」「課長研修」「部長研修」を実施。

・自己啓発制度
有能な人材育成のために、会社は自己啓発の機会を提供し、必要に応じて費用の全額もしくは一部を援助する制度。

【育休制度の充実】
育児短時間勤務の期間を「3歳に満たない子を養育する従業員」から「小学校卒業までの子を養育する従業員」に延長することにより、育児休業後の復帰しやすい環境づくりを整えております。

【有給休暇の取得促進】
労働環境改善の一環として、社員から提出された１年間の有給休暇取得スケジュールが予定通り取得できているのかを毎月確認し、取得できていない場合、取得代替日の設定を行い、その取得促進を通じて、計画的な有給休暇取得に取り組んでいます。

【再雇用制度】
定年を迎えた従業員に対しては、希望者全員を再雇用しています。担当職務は、本人の能力や業務経験などを踏まえ判断し、処遇しています。